7月4日，记者来到临高多文镇的金苹果幼儿园。金苹果幼儿园是多文镇唯一的一所已经开园的幼儿园，创办于2011年。园长郑女士之前在海口一家幼儿园当了10多年幼师，积累了一定的工作经验，了解到家乡缺乏民办幼儿园，她回到家乡临高与丈夫陈华启一起办起了这家幼儿园。
据陈华启介绍，幼儿园办起来后，第一年招生80人，现在增加到190人。
“其实，我们这家幼儿园的最大容量应该是150人，但是我们的服务优质，尤其是几乎门到门的校车服务，让金苹果幼儿园渐渐在当地树立了口碑。”陈华启告诉记者，周边农村大部分的孩子父母在外打工，很多孩子是留守儿童，无人接送上幼儿园。2011年他花了8万元购置了一辆小型丰田考斯特来接送附近村子的孩子上学，让他招揽到不少生源。
在陈华启看来，农村地区哪个幼儿园有校车，哪个幼儿园就获得市场话语权。
谈起办园的困难，陈华启告诉记者，最大的难题是师资水平低，目前金苹果幼儿园所有的老师都是初中文化，只能教简单的识字和算术。
“虽然我们知道学前教育要更加注重孩子的动手动脑能力，但是像剪纸、钢琴、绘画、音乐等专业的课程，非专业的老师根本教不了。”陈华启告诉记者，从海口招聘专业老师对他们这个小地方来说，也不现实。
除了师资水平低的问题，困扰陈华启的还有学童欠费问题。陈华启说，金苹果幼儿园如今的收费标准是一学期保教费1000元，伙食费一个月250元，校车费一个月50元，算下来，一个寄宿的孩子每学期花费近2500元。在农村地区，大多数家庭有至少2个孩子，算下来一个家庭的花费至少要5000元。对于不少打工的农村家庭来说是不小的压力。
“现在一个学期已经结束，还有不少孩子这学期的费用还没结。”陈华启说，多文镇洋黄村有8个孩子在金苹果幼儿园上学，其中有6个欠费。有的孩子因实在上不起幼儿园，回到村子里直接上了小学。
民办园PK公办园：师资流失是最大挑战
相比公立幼儿园的“铁饭碗”，民办园的优秀老师更愿意选择公立幼儿园
今年秋天，多文镇中心幼儿园就要开园了。这是一家公办幼儿园。
自2011年我省实施学前教育三年行动计划以来，省政府不断加大对学前教育的投入，大力建设公办乡镇中心幼儿园和农村幼儿园，基本实现了每一个乡镇至少有一所公立的中心幼儿园。
这家公办幼儿园距离金苹果幼儿园只有不到300米，这是一座漂亮的城堡式大型幼儿园。金苹果幼儿园由两层楼高的私宅改造的园舍，被衬托得寒酸不起眼了。
问起担不担心生源被抢走？陈华启表示，虽然有一定影响，但他并不十分担心。陈华启的自信来自两点原因：第一，他听说公立幼儿园没有校车，而他的园所里的幼儿有50%来自各个村，需要校车接送，这部分生源，公立幼儿园很难抢走。第二，他认为民办幼儿园的服务意识和质量不比公办园差。
今年年初，陈华启又投入15万元购置一辆全新校车。下半年，他的幼儿园要与旁边的公办幼儿园展开一场PK。
对于民办幼儿园来说，虽然目前政府大力建设公办幼儿园，但是公办园数量上的不足，在一定时期内不会对民办园产生很大的影响，而公办园对民办园的最大挑战，却是更多的优质老师被挖走。
唐桂芳告诉记者，这学期刚开始，博爱幼儿园就有两名优秀老师考上公办幼儿园而辞职离去。唐桂芳表示，虽然博爱幼儿园老师的工资待遇在业界已经算比较高的了，但相比“铁饭碗”，更多优秀老师还是会选择公立幼儿园，而随着公办园越来越多，以后还将面临更多此类情况。
针对幼儿教师待遇低的普遍问题，唐桂芳表示，短期内要提高民办幼儿园幼师的工资水平目前还不太现实，但相关部门应对民办幼儿园加强监管，使幼师工资、社保等能落到实处，避免出现拖欠和克扣的现象。
另外，唐桂芳还建议，解决老师待遇问题，增加幼师对行业的忠诚度，可以借鉴其他省市的经验，比如深圳采取按照幼儿园老师的师资年限对老师进行奖补，比如工作满3年的幼师每月可多奖补工资300元，满5年的幼师每月多奖补工资500元，工作满10年的幼师每月多奖补工资1000元，并以1000元封顶。
琼台师专幼儿园师范学院常务副院长杨焕南指出，目前省内幼教存在巨大的缺口，而每年我省自己培养的幼师总数只有500人左右，全省有1800多所幼儿园，远远不能满足需求，因此他提议，可以借鉴其他省的做法，给予一些免费学前教育师范生的名额，吸引更多优质生源报考幼师专业，或者采取定向培养的方式。
提高幼师待遇与民办幼儿园的经营创收是一个两难问题
民办园的困境：
办学成本高 老师待遇低
2012年，阿霞从琼台师专幼师专业毕业后，来到海口龙昆上村的一所幼儿园当老师。别人眼中轻松的幼师行业对阿霞来说完全不是这么回事儿。
“每天早上6点钟就得起床，7点钟开始打扫园所迎接上学的孩子，中午没有休息的时间，孩子们休息，我们要看着，下午6点半等最后一个孩子送走了，才能下班。”阿霞告诉记者，按照幼儿园教师的配置标准，每一个年龄段的幼儿要配置“两教一保”，即两名教师，一名保育员。而现实中，很多民办幼儿园达不到以上标准配备。
阿霞告诉记者，她所在的幼儿园平均一个班有20多个孩子，只有一名老师看管。长期的高强度工作压力，导致幼儿园老师流失非常严重。
幼教老师流失严重一直以来就是民办幼儿园普遍存在的问题。除了工作压力，工资福利待遇低是其中很重要的一个原因。
记者了解到，目前我省民办幼师的工资中高档水平在2500元—3000元/月；平均水平在1500元—2000元/月，最低的还有1000元/月左右。
此外，职业发展缺乏上升空间；得不到社会尊重，被家长当做“保姆”看待；民办幼儿园竞争压力大等都是幼师流失严重的重要原因。
“幼教是一个非常辛苦的职业，是一个需要投入更多爱的行业，3—6岁是小孩性格形成的重要时期，幼教在这个阶段起着重要作用，频繁地更换老师对孩子的成长可能造成严重影响。”从业二十多年的幼儿园园长廖素珍对此非常忧心，但她认为提高幼师福利待遇与民办幼儿园的经营创收又是一个两难问题。
民办幼儿园没有财政补贴，自负盈亏，前期投入巨大，租金、日常运营成本较高。“海口这么多民办幼儿园，为什么工资都提不高？关键还是运营成本的问题。”一家全国大型连锁幼儿园园长告诉记者，很多人不理解为什么有些高端幼儿园每月收费2000元甚至3000元，主要就是成本压力，每家幼儿园的保教费都要上报物价部门审批，如果成本核算达不到申报的费用，也不可能通过。
“为什么同样软硬件的幼儿园有时在收费上会出现很大差别？我认为成本因素是最主要的原因。作为办学者，我希望做普惠教育，尽可能降低幼儿园收费，但这也需要各方面的理解和支持。”徐春香表示，物业费问题和场地租金问题是很多民办幼儿园面临的普遍性难题，但是目前政府还没有一个规范的标准来进行管理。民办教育作为一种公益性事业，她希望社会各界能够对幼教事业给予更多的理解和支持。
另外，据行内人士透露，一些小区开发商和物业公司利用小区配套幼儿园谋取过高的利润，抬高物业租金等，增加了这些民办幼儿园的运营成本。因此建议政府出台政策，小区幼儿园建好后由政府部门出面招标，综合考虑竞标方的办学资质和办学能力，决定中标者，这将比单一考虑费用等更利于降低运营成本。
