万宁市近日出台《急需紧缺人才认定办法（试行）》（以下简称《办法》），对急需紧缺人才认定范围与条件、认定标准编制与发布、认定程序、认定管理等内容进行明确，推动人才发展体制机制进一步健全。
《办法》结合中央12号文件精神、省有关政策文件和万宁人才工作实际，对万宁急需紧缺人才认定工作进行了规范和细化。
具体来说，《办法》明确，急需紧缺人才的认定坚持品德、知识、能力和业绩兼顾原则，坚持业内认可、市场认可、社会认可原则。认定对象不受国籍、户籍限制。凡是符合《万宁市急需紧缺人才目录》范围的，均可申报认定，不受名额限制。认定为急需紧缺人才的，可按规定享受不落户购房、购车待遇。
万宁市委组织部相关负责人介绍，急需紧缺人才认定程序分个人申报、审核和认定、备案和证明三个环节，对符合条件的，出具急需紧缺人才证明，每次认定周期为1年。
该负责人表示，《办法》细化了对急需紧缺人才的认定和管理规定，丰富了部分政策内容，将更好地把“最优”“最适”的人才“引流”到万宁市“最急”“最需”的岗位工作，助力全市经济社会发展。
