需合理解决后顾之忧

　　有关延迟退休的话题社会上已讨论多时，如今《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)正式表明，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，日前，商报记者就延迟退休问题在街头采访海口市民，多数人表示，理解国家政策，但需要合理解决系列后顾之忧。

　　据国内有关媒体报道，北京大学中国保险与社会保障研究中心研究团队估算，如果不改革，到2048年，现行城镇职工基本养老保险基金将累计收不抵支，完全枯竭。我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。

　　针对延迟退休的考虑，记者了解到，清华大学提出了两套实施方案，从2015年开始，到2030年之前完成改革工作。一套方案是从女性职工角度出发，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。另一套方案是从男性职工角度出发，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。此外，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。

　　据有关报道显示，欧美国家提高退休年龄已经成为趋势。美国的退休年龄已提高到65至67岁。韩国今年起，领取养老金的年龄由60岁调整为61岁，2033年将提高至65岁。相比之下，目前中国基本养老保险规定的男性60岁，女性50岁的法定退休年龄偏低。

　　围绕国家以及研究机构提出的延迟退休以及领取养老金年龄的方案，在社会上引发了极大热议，不少企业职工担心自己60岁以后干不动，将陷入既没工资又没养老金的两难之境。记者街头采访发现，海口市民亦有类似担忧。

　　宋女士今年48岁，在某国企做着的三班倒的基层工作，“我身体不好，日思夜想就盼着赶紧退休，如果还要多做一段时间对我是个打击。”44岁的杜先生在某物业公司任中层职位，他担心的是，在凭业绩挣钱的企业工作，到时候自己精力、脑力、体力难以适应企业的工作环境，很多单位又不接受老年工作者，就业的问题将难以解决。

　　相对中年职工的担忧，年轻职工似乎考虑得更加积极，24岁的在建筑行业从事技术工作的晓辉告诉记者，了解到国家的政策走向后，他已经打算未来要多学点技术，多考相关证书，“反正离退休还有很多年，我可以在行业里面多积累，多晋升，努力提高工资和竞争筹码，以后老了还可以做做顾问，养老金也能多发一点。”而28岁在美容行业工作的阿美则表示，养家压力大，只能老老实实做到法定退休，与其担心别的，不如趁年轻多锻炼身体，保持健康，以后老了工作不至于力不从心。