商报全媒体讯 （椰网/海拔手机端记者 陈王凤） 2018年以来，海口龙华区纪委监委全面落实从严治党政治责任，严明政治规矩，强化纪律约束，坚持以“五种谈话”为抓手，在紧盯“关键少数”的同时管住“绝大多数”，着力念好党员干部廉政建设“紧箍咒”。
谈心谈话促团结。要求党政机关各级领导班子围绕履行党风廉政建设主体责任，结合班子民主生活会，每年至少开展一次主题鲜明、有针对性的谈话活动，采取领导班子主要负责人与班子成员、与下级班子“一把手”谈以及和各级班子成员之间谈的形式，深入交流思想、沟通情况，建设团结进取、廉洁担当的领导班子。
任前谈话常警醒。对新任职的副科级以上领导干部进行任前集体廉政谈话，提醒即将走向新岗位的领导干部把好廉政关。2018年以来，龙华区共对35名提拔重用的领导干部开展任前集体廉政谈话。
提醒谈话早防范。建立完善各级领导干部谈话提醒工作报送制度，要求各单位各部门强化“咬耳扯袖”、“红脸出汗”的常态化措施，将“四种形态”有效落实到监督执纪日常工作中，做到早防范、早发现、早提醒、早处置，时刻为党员干部敲响警钟、打好“预防针”。2018年一至三季度，龙华区各单位各部门共开展谈话提醒540人次，其中“咬耳扯袖”504人次，“红脸出汗”36人次。
函询谈话遏苗头。对一些苗头性、倾向性问题，采用函询谈话方式，要求将问题说清楚，切实把问题消灭在萌芽状态。对受到错告甚至诬告陷害的，及时了结澄清，保护党员干部干事创业积极性。2018年共实施谈话函询24件，查否了结9件，给予组织处理12件，转初核3件，立案1件。
回访谈话送关怀。通过个别谈话、走访座谈等方式，对受处分党员干部进行“回访”，帮助其进一步深化认识，放下思想包袱，消除顾虑，端正态度，改正错误，重新树立信心，达到“治病救人”效果。2018年以来，区纪委监委已对7名受处分干部进行回访谈话。
