近日，海口市琼山区面向社会公开招聘社区居委会专职成员、从优秀村（社区）“两委”干部招录事业编两场考试顺利结束，至此本次招录考试工作圆满完成。这是琼山区结合实际探索创新，充分调动基层党员干部干事创业积极性的又一创举。
一直以来，社区（村）等基层干部身处直面群众的最前线，是党联系群众的最直接的纽带，是党的路线方针政策在基层的主要宣讲人和执行者，发挥着不可忽视的作用。但在实践中，基层干部又面临着工作任务重、直接晋升难、福利待遇低等困境，也是影响基层干部队伍稳定、人才流入的制约因素。琼山区经过实地调查研究，以两场考试为契机，打破基层人才发展瓶颈。
本次公开招聘社区居委会专职成员6名，共有113名考生报名参加，资格审查后共有103名符合条件，考试当天共有94名考生参加考试，经笔试环节成绩排名，确定了21名面试人员名单，通过笔试、面试环节，根据考试综合成绩从高分到低分，按1：1的比例确定6名考察人选。事业编制考试招录5名，17名符合条件的村（社区）“两委”干部参加考试，经笔试环节成绩排名，确定了本次公开招聘的15名面试人员名单。整个招录需要经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、自主选择岗位等程序，坚持程序公开透明，操作规范严谨，秉持公开、公平、公正原则，切实做到优中选优，树立面向基层的用人导向，激励基层党员干部新时代新担当新作为。
针对基层人才流失、村（社区）干部能力相对较弱、晋升“天花板”等问题，琼山区坚持政策引导、精准施策，充分发挥政策对人才的激励引导和保障支持作用，采取多项举措，将人才引得进，留得住。为拓宽基层干部来源，补充新鲜血液，今年琼山区首次面向社会公开招聘社区居委会专职成员，为丰富基层人才选拔任用机制提供有益探索。同时积极践行有为就有位，每年从表现优秀的村（社区）两委干部公开招聘事业编制，让那些想干事、能干事、干成事的基层干部有机会有舞台。此外还鼓励支持优秀村（社区）书记参加省委组织部组织的公务员招考，树立重实干重实绩的用人导向，激发基层干部不断锐意进取、担当作为。2016年至今全区共有6名村（社区）“两委”干部考入公务员、事业编制队伍，有1名优秀村书记通过规定程序进入镇委领导班子。
通过这些举措，琼山区将从基层选聘任用人才工作常态化，把能干事创业的优秀人才引进来，把肯担当能作为的好干部选出来，激励基层党员干部见贤思齐、奋发有为，为全力推动建设海南自由贸易港提供坚实有力的组织保障和人才支撑。
