例如,吉林省人社厅表示,各用人单位要优先保证普通职工尤其是一线职工和农民工的工资增长。对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,不得参加县级以上先进企业评选,不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位,其企业法人代表和高级管理人员不得参加先进个人评选。

  陕西省人社厅也提出,对有效益却故意不增加职工工资的企业,要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。 (完)

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  海南2014年企业工资指导线增幅不超过14.4% 下线或负增长

  南海网海口10月10日消息(南海网记者 杨曦)近日有媒体报道,今年全国有21个省份发布了2014年企业工资指导线,值得注意的是,今年调整工资指导线的地区数量超过去年。南海网记者从海南省人力资源和社会保障厅了解到,今年海南企业调整工资的工资指导线基准线为13%,上线为14.4%、下线为零增长或负增长。

  根据2013年海南省经济发展情况和工资收入分配现状,以及2014年海南经济和社会发展的预期目标,并结合就业等方面的情况,为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高,海南省2014年对企业工资增长提出指导意见。

  企业货币工资增长基准线为13%。这是2014年海南省职工货币工资的基本调控目标,对生产正常、经济效益稳定增长的企业,可根据本企业的实际情况,经与工会或职工代表大会协商后,按该幅度安排本年度工资增长。

  企业货币工资增长上线为14.4%。对经济效益增长幅度较高的企业,可以适当提高工资增长幅度,但一般不超过14.4%,以确保今年全省企业货币工资增长在基准线以内。

  企业货币工资增长下线为零增长或负增长。对于在法定时间内提供了正常劳动的职工,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  据海南省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,企业工资指导线是由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

  该负责人表示,“政府每年公布的企业工资指导线是给企业工资增长的一个参考依据,具体工资的增长还要看企业自身的调控。”

  据某知名媒体不完全统计,截至10月9日,全国已有北京、天津、上海、广东等21个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。至此,今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示,2013年有17个地区调整工资指导线,基准线普遍在14%左右。统计显示,2014年这21省份的基准线平均为12.4%,较去年出现下调。

21省份2014年企业工资指导线。21省份2014年企业工资指导线。

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