“我们还实行整治超职数配备干部工作责任制，明确各级党委(党组)书记为第一责任人。”该负责人说，各市县各单位党委(党组)书记及其组织人事部门把整治工作提到重要工作日程，想尽办法，下大力气，敢于碰硬，通过交流、调整、免职等方式，开展整改消化超配干部工作。就这样，消超工作在全省上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
强化监督检查传导压力
去年11月，消超效果不明显的2家省直单位主要领导和组织人事部门负责人被省委组织部相关负责人约谈；50多家存在超配干部问题的单位接到省委组织部的督促电话；消超任务较重的15个市县以及4家省直单位被省委组织部重点调研督查……
种种监督检查传递的是沉甸甸的压力，只为督促各市县各单位完成消超工作。
“在整改消化期内，我省还按照中组部的要求，实行干部职数预审制，对各市县各单位报来的干部任用方案进行预审。”该负责人介绍，重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构、是否擅自提高干部职级待遇、是否擅自设置职务名称等。
此外，省委组织部还通过干部选拔任用工作记实监督系统进行实时监控，防止出现超配干部问题。干部实际配备数一旦超出核定数，系统将会报警，那么该干部的任用程序将会被立即中止。
面对我省整治超配干部工作存在的开展不平衡、个别单位因历史遗留因素导致消超压力大等问题，省委组织部将继续加大消超工作力度，利用换届工作契机，运用《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等政策利好，约谈进展缓慢、消超效果不明显的单位党委(党组)书记和组织人事部门负责人，全力确保按时完成整治任务。(本报海口1月3日讯)
