任期和任期目标责任
大力推行任期制，每个任期一般为三至五年，除特殊情形外，应当任满一个任期，在一个任期内最多只能调整一次职务；任期目标要按年度细化分解，明确年度重点工作，形成可对照、可检查的内容，并且领导班子和领导班子正职的任期目标要报经主管机关批准。
考核评价
强调以任期目标为依据，进一步明确年度考核、任期考核的重点内容，特别是提出探索建立第三方评价机制，评价结果作为领导班子和领导人员考核评价的参考，以不断提高考核评价的科学化水平。
职业发展和激励保障
建立健全培养教育、交流、后续发展、收入分配、表彰奖励等制度，充分调动领导人员的积极性、主动性、创造性，为领导人员干事创业提供组织保障和制度保障。
监督约束
明确了十个方面的重点监督内容，强调要综合运用多种监督方式，对接新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实加强对领导班子和领导人员的监督，织牢扎紧从严管理的制度“笼子”。
退出
建立了免职、辞职、退休为基本途径的退出机制，明确了8种免职情形，特别增加了任期考核被确定为基本合格以下等次的，聘任期届满后没有续聘的，受到有关纪律处分的，被认定为不适宜担任现职的，非组织选派离职学习期限超过一年的，都应当免职。
