边远地区如何留住老师
作为一个地处偏远、教育水平相对落后的县份，西林的教育现状的确应当引起重视并得到改善。采访中，西林县有关部门反映，西林教师空编问题突出，教师编制缺口较大，为了充实提高中小学教师队伍，西林县有关部门正在部署公开招聘，近期将向社会公开招聘中小学教师200名。为了吸引更多人才到西林县任教，西林还降低了部分岗位的报考条件限制和服务年限。
招来人才，如何留人，是不少贫困地区的共同难题。一些村级小学、教学点地处偏远，生活条件艰苦，要想留住教师在此任教，就要给予教师一定的生活及交通补助。事实上，广西在这方面也很舍得投入。来自广西壮族自治区教育厅的数据显示，2015年广西110个县(市、区)均启动实施乡村教师生活补助计划，获得补助的乡村学校及教学点共有12192所，补助教职工9.35万名，发放补助资金2.43亿元。
按照越边远艰苦补助档次越高的原则，广西按交通条件、边远程度等因素综合划分不同的补助档次，享受补助的教师人均每月可获得两百多元补助金。
在乡村教育中，“走教”在所难免，不少县份都存在。很多乡村教师骑着摩托车，飞驰在山路上，往返于家校之间，承担着基层艰苦条件下的教育工作。如何让好政策发挥好作用，除了钱袋子，更需大智慧。留人留心，采访中不少教师期待有关部门的管理政策不要太“奇葩”。
