海口人力资源市场发布2014年上半年人才市场分析报告显示，上半年，海口用人企业各类需求中，空缺职位排在前三的分别是零售服务人员、人事行政、财务人员。

　　2500元-3500元薪资段和1500元-2500元薪资段仍然是市场的主流，占据了7成的市场份额。

　　零售人员需求接近五分之一

　　上半年，海口用人企业各类需求中，前十位的空缺职位分别是零售服务人员、人事行政、财务人员、市场销售人员、楼盘策划和销售、保安/家政、建筑机械施工人员、技工、通信/电器、采购/贸易/物流/仓储。

　　其中零售服务人才需求占总需求人才数的18.36%，接近五分之一，这反映了海口旅游产业的需求仍然旺盛。

　　市场销售人员的需求一直占据高位，多家企业人力资源负责人反映，越来越多的年轻人不愿意低下身段从事这类比较苦、比较累的岗位工作，即使入职后，工作较短时间便跳槽另觅高枝等现象比较频繁。

　　低起薪是职场主旋律

　　从企业提供的整体薪资情况的分布来看，低起薪仍然是职场的主旋律，但是平均起薪较之去年同期还是略有回升。2500元-3500元薪资段和1500元-2500元薪资段仍然是市场的主流，加起来占据了7成的市场份额。1500元以下薪资段仅占3%，显示海口市的薪酬水平已经基本摆脱1500元的区间。

　　求职者这一方，数据则显示82%的求职者提高了薪酬期望水平，其中，应届大专和本科学历毕业生涨薪要求最为强烈，其次是拥有1-5年工作经验的大专和本科学历求职者，急于寻求加薪的工作机会。

　　尽管如此，薪资仍然不是最吸引求职者的条件，26%求职者将晋升及发展良机放在第一位，15%的求职者选择具有竞争力的工资，13%的求职者希望获得充足的培训机会，工作氛围是否和谐、食宿、通行车等日常便利也是求职者选择工作衡量的重要条件。

　　企业对专业对口要求降低

　　今年海口就业市场呈现出新趋势。

　　新的用工形式——人才派遣渐受欢迎。由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，海口的用人单位逐渐接受了人才派遣的方式。

　　对专业对口要求降低，热门专业遭遇冷处理。随着用人单位越来越理性，高学历、专业对口要求已经大幅降低，一些普遍认为的“高校热门专业”在今年的就业市场遭遇“冷处理”，尤其以计算机、外语、财会、法律专业更为明显。显然，由于这几类专业工作对成熟度要求比较高，职场新人一般要经历3-5年的历练才能真正成为就业市场的“香饽饽”。

　　企业用人趋于谨慎。由于经济存在一定的不确定性，企业发布的岗位数虽然有所增加，但接纳人才的决心却趋于谨慎，这从拟录用比可以看出。其中，最直接受影响的应该是应届毕业生。相对而言，中高级人才所受影响较小。

　　海口企业急需十大岗位

　　1、零售服务人员2、人事行政

　　3、财务人员4、市场销售人员

　　5、楼盘策划和销售6、保安/家政

　　7、建筑机械施工人员8、技工

　　9、通信/电器10、采购/贸易/物流/仓储