据海南日报客户端丨记者符王润 特约记者陈贤泽
记者9月21日从海南省卫生计生委获悉，我省日前出台《海南省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》（下简称《方案》），根据《方案》，到2020年，我省要基本建立适应行业特点的全科医生培养制度和适应全科医学人才发展的激励机制，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2025年，城乡每万名居民拥有4名合格的全科医生。到2030年，全科医生队伍基本满足健康海南建设需求。
扩大全科专业培训招收规模
《方案》提出，要深化院校全科医学教育改革。高等医学院校要高度重视全科医学学科建设；依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，建设一批全科医学实践教学基地，并在全科医学实践教学基地中聘请一定数量的全科医生承担教学任务，符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。
根据《方案》，我省将支持在医学院校设立全科医学硕士、博士学位点。2019年起，新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科专业倾斜；继续实施农村订单定向医学生免费培养，加强农村基层本地人才培养；鼓励本科医学院校向助理全科医生培训人员开展成人本科学历教育等。
在毕业后全科医学教育制度的建立健全方面，我省将合理分配各专业住院医师规范化培训招收名额，扩大全科专业培训招收规模，到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加；农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后纳入全科专业住院医师规范化培训，高职（专科）医学生毕业后纳入助理全科医生培训。
《方案》提出，要巩固完善全科继续医学教育。2019年起，全科医学继续医学教育项目单设类别、单独立项。加快全科医学网络数字化课程、课件、教材开发；鼓励全科专业相关学（协）会“送教下乡”，在基层举办全科医学相关学术会议，开展技术培训等。
全面提高全科医生职业吸引力
《方案》提出，要改革完善全科医生薪酬制度，要以体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值为导向推进医疗服务价格改革，并与医保政策相衔接；允许眀确执行核定收支等预算管理方式的基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取不低于60%的比例用于增发奖励性绩效，进一步提高奖励性绩效工资占比，强化单位绩效工资分配自主权，基层医疗卫生机构基础性绩效工资比例控制在40%以内；单位在分配绩效工资时，应当设立全科医生岗位津贴。
在完善全科医生聘用管理办法方面，《方案》要求，政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备；对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）。
《方案》还要求要从鼓励社会力量举办全科诊所、增强全科医生职业荣誉感等方面提高全科医生职业吸引力。
改革完善全科医生管理和服务模式
《方案》提出，要完善全科医生执业注册管理。取得省级及以上卫生计生行政部门颁发的全科医生转岗培训（含岗位培训）或全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训合格证并在基层医疗卫生机构工作的临床医生，执业范围须增加注册全科医学专业，未增加注册者不得享受全科医生相关政策待遇；允许县级及以上医疗卫生机构取得全科医生转岗培训或全科专业住院医师规范化培训合格证，并取得全科医学师资培训证的临床医生在原注册执
业范围基础上增加注册全科医学专业；鼓励注册为全科医学专业的执业医师在全省范围内县级及以下医疗卫生机构开展多机构执业，同等享受国家和省对临床医生多机构执业相关政策待遇。
