海南日报记者李磊 通讯员钟一鸣
“暖巢”引得“候鸟”来，110万爱上海南的“候鸟”中卧虎藏龙，精英荟萃。如何让这些近在眼前的人才资源更好地服务海南，破解我省高层次人才跟不上发展的矛盾，成了摆在我省人才工作面前的一道课题。
文昌市“三顾茅庐”请“候鸟”医学专家出山，万宁按户走访“土法子”建人才库，更多市县纷纷建立“候鸟”党支部、“候鸟”协会……在探索汇聚候鸟人才如何为我所用的实践中，我省近年来亮色凸显。
寻才建库
让“候鸟”脱颖而出
“候鸟”群体人数众多，但要在百万“候鸟”中寻才还需一番努力。建立候鸟人才库成了发掘利用候鸟人才的第一步。
海口桂林洋开发区坐落着不少度假村、疗养院，每年冬天，北方“候鸟”云集。63岁的郭洪琴就是通过候鸟人才库“觅”到的医学专家。
郭洪琴退休前是北方某部队医院全科医生，去年10月，他来到桂林洋开发区的山海疗养院。恰逢海口市人才办在此进行“候鸟”人才调查，郭洪琴毫不犹豫地在报名表上填上了自己的信息。这位“名医”很快成了村民身边最热络的红人，他每周固定时间为村民上门服务，广受好评，自己也找到了另一种成就感。
建立候鸟人才库的工作，各市县都在持续开展。东方市去年开展候鸟人才调查，目前已建立40名候鸟型人才库，市政府与其中6名人才对接合作，服务东方。
万宁市人才办在报纸、网络媒介上发布公告，鼓励候鸟人才毛遂自荐，并组织工作人员到椰林湾、山泉海等小区张贴公告、发放信息表。“数人头”的法子虽“土”，却实用而有效果，通过一点点采集第一手候鸟人才信息，目前已有21名候鸟型人才主动与万宁人才办联系，愿意献智献策。
