据海南日报客户端丨海南日报记者易建阳

　　近日，南呀诺达雨林文化旅游区(下称呀诺达)部分股东召开临时股东会，解除了呀诺达品牌创始人之一张涛的董事长和总经理职务。一石激起千层浪，海南省旅游商品企业协会等单位和个人纷纷声援张涛，呼吁捍卫品牌创始人和人力资本的权益。

　　呀诺达在开园8年来，以热带雨林资源为本，深度挖掘雨林文化、本土文化和民俗文化，成功打造出海南独特的文化旅游品牌。现今“呀诺达文化”已形成自身特有的形式和体系，包括“呀诺达雨林品牌文化、呀诺达生态保护文化、呀诺达管理文化、呀诺达雨林体验文化、善行旅游文化”等文化体系，先后推出静修、露营、戏水、滑索、精灵、婚庆、养生等文化旅游产品。

　　据了解，6月29日，呀诺达创始人之一张涛发表声明，反对持有52%股权的股东召开临时董事会，以图控制董事会和经营权。7月1日，呀诺达部分股东还是召开了临时股东会，解除了呀诺达品牌创始人之一张涛董事长和总经理职务。

　　连日来，海南省旅游商品企业协会、海南省景区协会以及旅游行业有关人士通过网络发问，积极声援张涛保卫呀诺达品牌。

　　海南省旅游商品企业协会称，呀诺达是全国著名的5A级景区。10多年来，张涛带领员工披荆斩棘，把一片荒山建成了人间仙境。呀诺达每年接待数百万游客，数亿元营业额，近亿元的利润，为股东创造了巨大的经济价值和品牌价值。呀诺达模式成为全国旅游行业的培训教材。

　　海南省旅游商品企业协会认为，张涛不仅是呀诺达品牌的创始人，也是形象代言人，是海南省景区协会的会长、全国劳动模范，在国内旅游界享有很高的威望。“驱张”将会在全国旅游界造成负面影响，不符合股东的根本利益。呀诺达是我国唯一的热带雨林5A级景区，良好的经济效益和品牌知名度来之不易。“驱张”损害其品牌不仅是国际旅游岛的损失，更是全国人民的损失。

　　中国品牌形象战略的发起者和资深行业组织领导人杨子云认为，海南是我国的旅游大省，建设国际旅游岛首先要打造好旅游品牌，5A级景区呀诺达品牌以及列入全国旅游教材的呀诺达模式成果来之不易。资本市场青睐的是呀诺达的品牌文化价值，驱逐了品牌创始人，引起的负面效果，必将引起呀诺达价值的贬值。这不仅是海南也是全国旅游业重大损失。这既不符合股东的全体利益和呀诺达的长久利益。他作为中国品牌战略的开创者，呼吁捍卫品牌创始人和人力资本的权益，营造中国资本市场的良好生态环境。

　　呀诺达张涛致全体员工的信函

　　呀诺达的各位同仁：

　　相信大家已经对公司最近发生种种事情有所耳闻，特别是7月1日今天，公司个别董事不顾其他董事及股东坚决反对，强行召开的所谓董事会，强行绑架公司及全体股东的利益，强行通过变更公司董事长及总经理的议案。

　　本来公司股东股权转让就是一件正常不能再正常的经济行为，就像我一直给管理层股东表态的，作为管理层股东，我们的股份很小，作为团队我们价值无限。我们的股权是通过大家辛苦工作、团队奋斗，流血流汗而换来的，所以如何处置，大家有自己的权利。所以我一直不愿意把股东股权转让事宜以及股东之间的相关纠纷去让大家分担、分神，更不想让大家增加不必要的烦恼。

　　近几个月，特别是所谓“工作小组”成立以来，我一直避免与“工作小组”以及小组派来的、经常在公司“指手划脚”人员发生正面接触，防止可能出现的正面冲突而给大家造成不好的印象和为难大家才减少去一线。但同时我一直在通过微信各种工作群参与并指导大家的工作，这一点相信大家都知道，我一直与大家同在。但是这一次，合计持有公司52%股权的股东及其代理人妄图通过罢免我的董事长及总经理职务，以控制公司董事会的行为，已经严重侵犯了公司全体股东的利益，是对我们整个团队十几年来为公司、为股东兢兢业业，呕心沥血，创造了非凡业绩的严重践踏。

　　他们这种不负责任的行为将会极大地伤害我们对呀诺达所付出的努力和对呀诺达的感情，伤害绝大多数管理层员工对呀诺达的信任和感情！呀诺达是总裁和我最早披荆斩棘、一步一个脚印走出来的，是我们全体员工同心协力，不断创新创造出来的。今天呀诺达取得的骄人的业绩离不开大家付出的心血和汗水。我们打造出的呀诺达模式，成为了今天全国旅游景区的典范和标杆。

　　这次董事会罢免我的理由是我不作为，令我不解的是，如果我不作为，呀诺达去年营业收入近4亿元，净利润近8700多万；如果我不作为，呀诺达连获国家5A景区、国家文化产业基地、国家级生态示范基地、国家国土优化实验区等享誉国内外的荣誉；如果我不作为，呀诺达景区去年客流量超过230万人，进入叁亚景区入园量前叁名；如果我不作为，没有呀诺达这么多的业绩，棕榈股份会有这么大的热情出这么高的价格购买公司的股份？作为不作为，我对呀诺达一腔热血，殚精竭虑，问心无愧，人心自有共论。但他们的目的是要否认呀诺达创业和发展的艰辛历程，是要企图通过控制董事会控制管理层而绑架全体股东及公司的利益以达到他们某些人的目的。

　　这是对公司不负责，对股东不负责，更是对我们全体呀诺达人的不负责！多年来，确实在工作中，对于员工的严格要求，产生意见是正常的。但是我从来都是对事不对人，因人而异，量才使用。

　　十几年来，我从没有直接解雇过一个中层干部，为什么？因为在我眼里，你们都是我的孩子，“人无完人、量才使用”我认为你们一一是最优秀的团队！大家都知道我自九五年建设南山佛教文化苑起就皈依佛教，包括呀诺达企业我们每年也经常邀请很多高僧大德给大家讲课，让大家常怀感恩之心，我们是知恩图报的人。

　　我相信以情感人是一个团队最重要的核心价值观。我不奢求每个人都懂你，一路走来，感谢佛陀让我知道吃亏是福，大舍大得的道理。感谢团队能让我们有缘相识，打造海南乃至中国的旅游品牌呀诺达走到今天，离不开你们的努力和付出，我能有今天的成就，也离不开大家的支持！这件事也让我们思考，让我们清醒，让我们看懂很多事，让我们有所经历！感谢你们的爱，我与你们永远同在从未离弃！希望大家能够继续传承总裁和我们从南山到呀诺达一路走来所缔造的精神，不忘初心，方得始终……