分析研判：全方位综合分析干部表现
“这是一门技术活，但更是一门政治活，对于领导班子的配备和干部的选拔任用起到非常重要的参考作用”，省委组织部相关负责人这样评价综合分析研判。
有效防止干部“带病提拔”，必须充分做好综合分析研判工作。我省近年来高度重视知人识人的基础工作。一方面，以《干部任免审批表》为基础，以附表的形式，整合干部日常考核、信访举报、审计、巡视等工作成果，生成《干部任免审批表附页》，综合反映干部各方面信息，主要设置了“主要特点和不足之处”、“年度考核民主测评情况”、“提拔考察情况”、“其他考核情况”、“信访举报情况”、“经济责任审计情况”、“巡视情况”、“分管工作评价”和“备注”等9个栏目，通过强化平时考核，全面分析，确保考准考实、人岗相适，为领导决策提供全面、准确、及时的参考信息。
另一方面，完善领导班子综合分析研判工作制度。2015年8月，我省结合实际，在《省管领导班子综合研判暂行办法》的基础上，修订出台了《海南省省管领导班子和领导干部综合分析研判办法（试行）》，坚持问题导向，既开展面上研判，又开展重点、专项研判，突出研用结合、研用一体，为综合分析研判工作提供了规范化的操作流程，为省委正确选人用人提供了科学依据。
畅通监督：让“带病”干部无处遁形
防止有问题的干部提拔，还需要进一步加强群众监督。“12380”综合举报受理平台是我省针对干部任用的一个综合举报平台，这个平台通过信访、电话、网络、短信“四位一体”的方式，对反映的违规用人问题，全部按规定进行组织函询、直接调查或者按干部管理权限进行转办，查核率均达100%。
“提拔干部，问题没有查清、疑点没有排除的，坚决不上会研究，一经查实有问题的，坚决按有关规定处理。”据省委组织部相关负责人介绍，十八大以来，省委组织部“12380”举报平台共受理选人用人问题举报件142件，有47人次被问责。
另外，省委组织部还加大了“带病提拔”倒查力度，2013年以来，我省按“带病提拔”倒查工作要求，共对23名干部的选拔任用过程进行了倒查，起到较好的警示和震慑作用。
今后，省委组织部将认真贯彻落实中央印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，不断加强干部选拔任用全程监督，提高选人用人质量和水平，最大限度地防止干部“带病提拔”，营造良好的政治生态。
