地产：年终奖主要取决于公司的业绩

　　“公司会拨一笔钱给到我们项目部作为年终奖，个人年终奖的多少取决于总额的多少和个人的业绩。”陈先生在某知名地产海口项目部工作，提到今年的年终奖，他表示不到放假前的最后一刻，他也猜不到今年能拿多少。

　　“地产行业的年终奖取决于公司当年的发展情况和利润，一般保底都会有一个月的工资，年景好的时候，也有过4-10个月工资。另外，如果个人对公司有重大贡献，年终奖肯定会很可观。”陈先生笑着告诉记者，今年他们公司的效益还可以。

　　地产行业并非所有的从业人员都有年终奖，“我们从来没有拿过年终奖。据我所知，海口的地产中介行业都没有。”王先生是海口某房产中介的销售员，当记者和他聊到年终奖的话题时，他显得很懵懂。

　　银行：岗位差异特别大

　　“我今年的年终奖标准就是半个月的工资。柜台除了半个月工资外还有分红，而保安没有年终奖。”海口某银行的大堂经理魏小姐告诉记者，不同的岗位有不同的奖金标准。

　　而另一银行的大堂经理李小姐则表示，她的年终奖跟业绩挂钩，比如办理信用卡的数量等。当记者提到媒体报道中内地的银行员工动辄都有十多万的奖金时，李小姐表示，不同的银行福利会有差异，另外即使同一银行内也有不同的业务条线，承担的工作任务不同，奖金也会不一样。

　　餐饮：年终奖标准普遍不高

　　“去年给员工发了，今年的效益不好，暂时不打算给员工发年终奖。”海口某餐饮店老板辛先生表示。辛先生在海口从事餐饮行业二十多年，自创的餐饮品牌目前在海口开了三家连锁店。

　　对于餐饮行业而言，过年期间恰恰要加班工作，不能放假，可从业人员的年终奖标准并不高。辛先生解释说，年终奖更多起到激励员工来年好好工作的作用，因为餐饮行业从业人员离职率较高，就算发了年终奖，也留不住人，所以年终奖的标准一般来说并不高。

　　卖场：年终奖跟级别、绩效考核结果挂钩

　　“我们的年终奖标准跟级别、绩效考核结果等因素有关，我今年就是一个月工资。” 顾小姐是海口某购物中心的招商经理，向记者直言公司的年终奖太少。她对于今年的奖金并不满意，认为跟同行比，公司的年终奖标准偏低。

　　旅游：我们一直都没有年终奖

　　而在海口某旅游公司做业务的孙先生则表示，他们一直都没有年终奖，“行业内都没听说有年终奖，可能做行政的多少会有点吧。”

　　专家表示：企业制定薪酬福利体系时，需多方衡量

　　虽然面临着诸多的困难与挑战，但2016年中国经济发展依旧企稳向好。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

　　专家认为，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

　　智联招聘发布“2016白领年终奖调查”显示，对于如何使用年终奖，超四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例；其次是储蓄，占比为36.5%。另外，分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，还贷（23.8%）、学习进修（22.3%）和旅游（19.6%）也是白领使用年终奖的主要方式。

　　调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年（重要度指数为3.71）有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分。

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