聘请代课教师有利有弊 建议提前建立人才库
记者了解到，一般情况下，学校有女教师请产假，首先会由本校本学科教师代课，或者在区域范围内调配其他学校教师进行替换，实在没有办法才会请代课老师。
聘请代课教师，虽然可以暂时缓解教师紧缺的问题，但这种做法也让一些学校和家长感到担忧。
“因为女教师怀孕，在一个学期的中期换教师的情况时有发生。学生需要时间来适应新教师，这对学生们的学习状况会有一定的影响。”高澄清说。
“我家孩子在读小学四年级，因为老师怀孕，不到一个学期数学老师就换了两个。每换一个老师，孩子都要经过一段时间的学习才能重新步入正轨。”海口市民黄丽对孩子频繁换老师感到担心。
“教师不够，学校也没有足够的编制来招聘新的教师，所以只能请代课教师，但是代课教师不受学校管制，责任心方面主要依靠自我约束。此外，代课教师的素质参差不齐，对教学质量和水平的提升会有一定的影响。”高澄清表示，如果学校有一定的用人自主权，或许能更好解决这个问题。
省教育厅师资管理处相关负责人表示，建议通过增加教师编制等方式来长远解决这个问题。
有业内人士建议，如果确实需要通过购买服务的方式来解决“产假式”缺员问题，希望政府部门、教育部门可以提前建立人才库，将有经验的退休教师、代课教师、优秀师范毕业生纳入其中，为各校的师资配备及常规教学管理提供支持，这样可以确保代课教师的质量，而不是让学校临时通过中介机构来寻找代课老师。
