一边是人难招一边是活难找
三亚节后用工市场出现“两难”
招聘会现场。日前，有媒体报道称春节过后，广州老板当街大排长龙“任人选”，场面颇为壮观，招工者站满街道，而应聘者却寥寥无几，甚至有些高薪岗位都无人问津。那么，三亚节后用工市场如何？是否存在招工难？3月14日，三亚日报记者实地走访了三亚几处用工市场，发现同样存在类似招工难现象。
人难招：
酒店开出万元月薪“抢人”
当天上午，在三亚市人力资源开发局招聘会现场，记者逛上一圈，手中就塞满了各招聘单位的宣传单。在个别柜台前，记者还被“强行”拉住，听用人单位的岗位介绍。
三亚某五星级酒店人力资源主管林先生告诉记者，他们的客房部经理岗位空缺已久，一直没有合适的人选。“从年前就开始招了，但来应聘的人非常少。”林先生说，客房部经理岗位月薪高达10000元，比去年涨了3000元，不过要求有点高，应聘者必须能讲一口流利的英语，且要有3年以上的管理经验。
“我有丰富的管理经验，可英语不过关被刷掉了。”刚面试完该岗位的郑敖有点失落，据他介绍，春节过后他就从保亭来到三亚，想继续从事酒店行业，但至今仍没收到酒店抛出的“橄榄枝”。
不仅是高薪岗位，保洁员、洗衣房员工、泳池管理员等岗位也难招到人。某酒店经理林女士告诉记者，酒店的基层岗位一直在招聘，但始终招不满，即使福利待遇有所提高，休假时间增多，也无济于事。
“现在从事基层岗位的员工，已经形成‘小团队’，哪里钱多他们就一起奔往哪里。”林经理说，基层岗位流动性大，所以一直在招聘。
小飞从大学毕业不久，在学校时学习物流管理专业，他背着书包，拖着行李箱在人群中极为显眼。他告诉记者，今早一下飞机就赶到招聘会现场，但逛了一圈，没有看到他想从事的物流行业信息。“在苏州时，做的是物流运输管理，所以也想找这方面的工作。”小飞说，等安定下来再从网上找找。
手拿一沓宣传单，逢人就介绍……这是某地产公司的见习经理冯先生今早干的事，在知道记者的此行目的后，他有一肚子苦水。“如果在旺季，根本就不需要来招人，每天都有大批人来应聘。”冯经理说，三亚的地产公司一到淡季就缺销售人员，因为淡季房子难卖，就靠那点基本工资无法维持生活。
