日前，东方市纪委监委出台《东方市纪委监委机关借调人员管理办法（试行）》，规范借调人员管理。
“面对严峻复杂的反腐败斗争形势，东方市纪委监委各室组普遍存在借调人员现象。由于缺乏统一的管理办法，借调工作难免出现借调手续不规范、借调周期长、借调人员教育管理不到位等乱象，既加大了审查调查的安全风险，一定程度上也给基层纪委造成了压力。”东方市纪委监委有关负责人表示，针对以往借调工作存在的不规范，东方市纪委监委广泛开展调研，着重围绕“怎么借、怎么管、如何返回”等关键流程制定了《办法》，细化规范了借调人员准入条件、审批手续、保障措施以及借调部门监管责任和纪律要求。
其中，《办法》坚持“严管厚爱”原则，借调部门不得干预借调人员的岗位调整、职务晋升，且要求借调部门应加强对借调干部的日常监督和教育管理，强化纪律教育、保密教育和思想教育，对苗头性、倾向性问题，及时提醒、教育；对玩忽职守、贻误工作以致造成不良影响或重大事件的，及时通报干部室和其所在单位按有关规定予以处理；借调期满，签订保密承诺书，对借调人员的思想、工作、学习情况进行评价鉴定。
东方市纪委监委规定，对“未按规定程序审批擅自借调人员、擅自延长借调期限、无特殊情况先借调后报批、拒不执行借调规定及其他违反借调规定”等五种违反借调规定的行为，由干部室通报、责令整改，情节严重的，严肃追责问责，杜绝“熟人圈”“办案圈”借调风险，清除潜在的利益关系。
