洪桂荣介绍，镇环卫站原先一共有18名环卫工，2011年的时候7人办了超龄退休，剩下11人，现在竟集体被解雇了，“以前镇环卫站是由镇政府管理的，2013年环卫站被承包后，由一名男子黄某接手管理。今年8月，环卫站又被承包给一家保洁公司，现在我们11人因超过50岁全部要被辞退。”
“镇政府开过会，给予我们一次性补偿，按工龄每人每年补偿1000元，我干了15年，共补偿1.5万元。”53岁的林桂娃认为，“即使是这样，也要妥善处理好我们的养老问题。不然我们没签劳动合同没有社保，又没有了收入，该拿什么养老？”
东山镇政府：已安排14万元按照工龄进行补偿
东山镇委书记林志文介绍，以前环卫站在请工人时均已和大家讲清楚，干多少活发多少补助，并非是聘用关系，以前也没有签订过劳动合同。后来环卫站被承包出去后进行企业化运作，该镇保洁工作由专业保洁公司提供服务，环卫工人也由公司聘用。按照规定，在正式录用工人时必须签订劳动合同并缴纳社保，否则就是违法。“他们的年龄都是50多岁，不符合签订劳动合同和缴纳社保的有关条件，即使从现在开始为他们买社保，也达不到缴纳养老保险的年限要求。”林志文说。
“为了妥善处理这件事，镇政府在经费紧张的情况下，特地安排了一笔约14万元的资金，对这批临时工人按照一年工龄1000元的标准进行了补偿。”林志文表示，今后镇政府如有临时性工作将优先照顾他们，辖区各村需要保洁员的话也优先安排他们。同时，如果生活困难、符合低保条件的民政部门将为其办理低保。
昨日上午，秀英区劳动人事争议仲裁院有关负责人介绍，建议环卫工人通过法律途径解决，在确定劳动关系后争取要求补买社保。
记者手记
不能因超龄“一辞了之”
没假期、没加班费、起早贪黑、没劳动合同、收入低，这是许多环卫工的真实写照。因“超龄”被辞退，总给人一种“甩包袱”的感觉，缺乏最起码的人文关怀。从长远来看，实现环卫工年龄结构的调整是一种必然趋势，但也不能因超龄“一辞了之”，而应该及时地纳入保障范围。不然，接下来的晚年生活，他们会如何度过？如何实现“老有所依”？
