为什么宣布面试（技能操作）成绩无效？陈主任称，主要是因为面试（技能操作）中，面试考官人数不符合相关规定的要求。《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》第十八条规定：“面试考官为5人或者7人，由招聘单位及主管部门有关人员和专家组成。”《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》第十一条规定：“面试考官小组成员由招聘单位及其主管部门有关人员和专家组成，一般不少于5人，其中招聘单位及其主管部门的考官一般不超过60%”。而他们委托海南医学院后，在面试（技能操作）过程中， 面试考官人数只有3名，技能操作的考官人数只有2名。
陈主任说，事后，他们向屯昌县人社局汇报了相关情况后，经人社局批复，宣布面试（技能操作）成绩无效，并且做了情况说明。陈主任介绍，经过笔试的筛选，进入面试（技能操作）的考生一共有120人。
海南医学院：程序出现纰漏，不存在有失公平公正的情况
昨日上午，记者采访了海南医学院教务部副主任马志健。马志健介绍，屯昌县医院委托他们进行招聘考试后，他们做了一份招聘方案，并交给屯昌县医院方面查看，双方均无异议后才展开招聘考试工作。
马志健介绍，本次屯昌县医院的招聘考试面试试题是由学院从专家库内抽调的专家出题，并且出了两份试题，在考试前夕才决定用其中的一份试卷，面试（技能操作）考官也是从专家库内抽选的专家担任，其中一部分为学校老师，另一部分为海南医学院附属医院医生专家。而等到面试（技能操作）结束后，他们才意识到面试考官人数不符合规定的要求。“这只是程序上出现了纰漏，并不存在有失公平、公正的地方。”马志健认为，出现这样的问题，主要是因为双方沟通不到位。“刚开始时，我们没有意识到他们招聘的是编制内的工作人员，还以为仅仅是一般的工作人员。”
