跳槽主要因为薪酬水平、晋升受限等
据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季海口地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，得票率为55.4%，其次有43.8%的白领因为职位晋升受限，企业发展前景不明和福利待遇也是海口地区白领跳槽比较重要的原因。
家住海口龙华区的杨先生，一直负责公司的市场策划，工作三年薪酬涨幅并不是很大，杨先生综合考量下自身以及公司的发展前景，最终还是选择跳槽到另一家公司。
海口80后跳槽比例最高
智联招聘此次调查结果显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为55.6%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为44.9%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为35.7%和26.1%。
一直在海口琼山区工作的马先生，今年已经32岁了，已过而立之年，生活压力和家庭责任越来越大，今年9月底也成功跳槽，薪酬待遇和福利都比先前好很多，何先生表示现在越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，在跳槽旺季中如果有合适的职业发展机会多数会把握住的。
期待本次的智联招聘秋季调研能够企业给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供就业指向标，未来的职业发展更为顺利。
