精准施策：“海绵”模式吸良纳才
去年，海南省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），在深化人才发展体制机制改革方面提出了7个方面共22条改革举措，包括千名旅游英才计划、天涯技能人才计划、万名中专生培养计划等，并强调要加强高等院校、社会力量办学，加强技术院校和普通技校的人才培养等。
《实施意见》清晰明确战略目标，引才和培养人才并重，不仅要解决人才增量问题，还注重存量问题。针对以此，近年来，我省通过联动企业、高校等力量，通过打通交流与合作渠道，加强涉旅专业人才培养，打造本地人才输送渠道，助力旅游产业格局打造，形成具有辐射影响力的旅游目标地。
“去年，我们联动海南大学、海南师范大学、亚龙湾美高梅度假酒店等68家省内教育机构、旅游企业、酒店，成立海南省酒店人才培养创新联盟，通过共建酒店人才培养创新合作机制，对人才培养目标、课程方案、教学模式等方面进行精准设计。”省教育厅相关负责人说。
无独有偶，去年11月，三亚印发《三亚市人才“海绵城市”建设行动实施方案（2017-2021年）》，细化46项任务，深入实施“产业人才开发”“琼籍人才回流”“本土人才培养”“‘候鸟型’人才开发”“人才国际化”等5大人才引育工程。
“针对三亚旅游人才资源短缺等问题，我们提出创建‘旅游人才海绵城市’，将实施梳理旅游人才结构、精准满足不同代际的旅游人才发展需求、提高文化自信、推动国际旅游岛人才创业基地二期建设、促进本土劳动力参与旅游经济、引导企业建立雇主满意评价机制、发布‘三亚旅游人才治理指数’、将人才发展环境评估纳入行政考核体系等8项举措，促进三亚旅游产业发展。”三亚市旅游委主任樊木说。（记者 林诗婷）
