一面是不计后果的“离职”、“裸辞”，一面是过五关斩六将才能平稳度过的“最难就业季”，看似处在对立面的两方面，实际的主角都是同一个—“90后”。伴随2014年“更难就业季”登台，求职再度成为热议话题。据智联招聘最新数据显示，以“90后”为主的大学生群体成为职场生力军，他们淡漠物质条件而首先提升自身的“含金量”，为职场带来了新的视角与观念。

　　“找个自己满意的工作不容易”

　　与肖珊准备离职的状态不同，同样出生于1990年、已经毕业半年的王琦却仍然处于“待业”状态。

　　“找了这么久的工作让我发现一个问题，其实找到一个工作很容易，但是找到一个好工作却很难。”王琦说，但是什么才是他口中所说的“好”工作，他自己也答不出来，“不能定义得那么明确吧，但是起码要有发展，工作的同时也让我的个人能力有个提升。”

　　据央视消息，相比2013年699万大学毕业生的最难就业季，2014年大学毕业生将达到727万，而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面，“更难就业季”即将来临。

　　“北上广”不再是“90后”眼中的“福地”

　　压力也造成了求职市场的改变。对比往年智联招聘的调查结果，今年仅有不到4成的受访大学生希望在“北上广”就业，下降趋势明显。

　　迫于不断增加的生活、工作压力，北京、上海、广州虽然是中国经济最为发达的地区，但在中国大学生群体的职场地域规划中已不再是“福地”。高房价、过劳死、交通堵塞、空气污染等现实因素或将使逃离“北上广”成为现实，并有升级为群体化的趋势，值得中国企业关注。