日前，一则网帖引起广泛关注，点击量达到了20余万次。该网帖称，海南大学抗拒法院判决，违规解聘了7名教师，其中1人还是刚怀孕不久的女教师。昨日，记者联系到发帖的几名教师，他们称该网帖是真实的，并提供了相关证据。对此，海南大学宣传部有关负责人称，学校已组织相关部门展开调查，并让该校法律顾问对此作出说明，具体细节还在进一步调查核实中。记者王登海
昨日上午，记者联系到一名发帖的老师，该老师称网帖反映的情况属实，并且联系了其余几名老师接受记者的采访。
据李老师介绍，他们7人分别于2003年前后进入原华南热带农业大学高等职业技术学院工作，成为该校非编老师(当时学校共有27名非编老师)，并且与该校签订了《教师聘用合同》。2007年，华南热带农业大学与海南大学合并。2010年，他们与海南大学签订了为期3年的《劳动合同书》，继续在海南大学担任教学老师。2014年2月21日，海南大学因对城西校区办学功能调整，并下发了《海南大学校长办公室关于印发<应用科技学院(城西校区)人员安置方案>的通知》，规定城西校区现有人员除部分继续留在管委会工作外，其他人员按照“人随事走”及“人随机构走”的原则，划分到相应单位和学院，对安置到各单位的城西校区原非编聘用人员，给予3年过渡期，在过渡期内，工资待遇按学校的规定执行。随后，7名老师被安置到不同院系从事教学工作。2013年2月，他们所签订的劳动合同到期后，海南大学和7名老师未再签订劳动合同，“学校一直不给我们解决编制，也不继续与我们签订劳动合同书”。
后来，7名老师向海南劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月28日，海南劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决海南大学与7名老师存在劳动关系，自裁决生效之日起15日内，海南大学与7名老师签订书面的无固定期限劳动合同。7名老师后又提起诉讼，请求海南大学支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资；并与海南大学签订无固定期限劳动合同。2015年12月，海口中院判决海南大学须于判决发生法律效力之日起十日内补签无固定期限劳动合同。
当事老师：学校违规解除劳动合同，将我们解聘了
李老师说，法院判决生效后，海南大学人事处下发了《关于签订劳动合同的通知书》，要求他们在2016月1月22日上午到办公室401会议室领取劳动合同书，并请将签订好的合同书于2016年1月25日上午下班前交回人事处。如不按时交回签订好的合同书，视为自动放弃签订劳动合同。如对合同有异议，请对相应条款提出具体修改内容，并在上述规定的时间内书面提交，否则也视为自动放弃签订劳动合同。7名老师表示，由于学校提供的合同书与法院判决的内容不一致，所以他们拒签。老师们连夜写出了书面意见上交到学校人事处。
2016年1月26日，学校人事处再一次下发通知，称经过学校研究决定，将他们全部安排到儋州校区工作，并且要求他们在1月27日10时到办公楼401室签订劳动合同书，如不按时到场签订合同书，则视为自动放弃签订劳动合同书，双方就此解除劳动关系。“我们在海甸校区的课程在上个学期已安排好了，并且儋州校区没有我们所任教的专业，再者这份合同书中存在很多的问题，因此我们没有签。”一名老师说。
7名老师认为，他们与学校签订的劳动合同书跟省人劳部门监制的劳动合同书有很多不同的地方，他们对工种、工作时间和休息休假的内容、劳动报酬等并不满意，因此拒绝在该劳动合同书上签名。
2016年1月27日，学校人事处再一次向7名老师下发通知称：你自动放弃与学校签订无固定期限的劳动合同，学校自2016年1月27日起与你解除劳动关系，请你与现所在学院办理相关交接手续。
一名老师说：“我们并没有主动放弃与学校签订劳动合同，学校违反规定解除劳动合同，将我们解聘了。”
学生：老师被解聘，影响正常教学
昨日下午，记者采访了7名老师之前教过的部分学生。2013级学旅游管理专业一名何姓学生称，其中一名被解聘的老师是他们专业课老师，上个学期放假时，他们听到老师被解聘的消息，这学期开学后，他们班4门专业课一直没有开课，直到本周学校才安排一名新老师任教，“由于课程专业性较强，新来的老师在教学质量、教学衔接及与我们的配合度等方面存在一定的问题，之前的专业课老师已教我们很久了，虽然他们没有编制，但是他们的教学质量是有目共睹的，不知道学校为什么会突然解聘他们。”该学生还称，除了他们正常的课程受影响外，他们这个学期的环岛实训计划也因此泡汤了。
