我省年内或将推行新的政府绩效考评和公务员考核办法，以提高海南各级政府在深化改革工作中的执行力。这是记者近日从省公务员局获悉的。

　　据了解，2014年1月，海南省委、省政府颁布了《关于贯彻落实党的十八届三中全会精神推动海南全面深化改革的实施意见》，明确我省深化改革重点之一是“转变政府职能，提高行政效能”，要进一步完善政绩考核评价和激励问责机制，优化考核工作机制和完善公务员考核激励约束机制。

　　实际上自2009年起，我省就开展了省政府部门绩效考评工作，在增强各单位的绩效管理意识、促进工作作风好转、提高行政效能等方面发挥了积极作用。但上一轮的考评离省委、省政府推动海南全面深化改革的要求还有差距，且公务员考核工作还存在科学性、准确性不够，缺乏客观、具体的考核标准，考核体系有待进一步完善，很难全面客观评价公务员工作实绩，无法体现考核的激励约束作用。日前，省公务员局在海口组织举行中欧公共管理二期绩效考核成果推广培训班，致力于行政管理体制方面的创新改革，旨在通过本项目，将欧盟好的经验、作法介绍到国内。

　　据海南省公务员局副局长吴建萍介绍，我省通过调研培训等措施，力争尽快建立符合我省实际的政府绩效考评和公务员考核制度和体系，有效提高考核指标的科学性、时效性和针对性，切实解决公务员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，全面提升我省政府部门在深化改革工作中的执行力和服务能力。