此外，肖女士认为，对于女职工来说，可能更盼望早退休。女性到了55岁，子女一般都已结婚，需要老人特别是母亲帮助共同养育下一代。如果延迟退休，儿女上班，父母也上班，娃娃谁来看？不仅不能分担子女的压力，还会影响到家庭稳定。
今年45岁的高中老师李老师认为，从事体力劳动的工人，上了年纪很难胜任繁重的体力活，“比如，从事教育工作既是脑力劳动，又是体力工作。年龄大了，身体会有些吃不消，如果以后身体条件又允许，可能想法会改变。但目前来说，延迟退休不是明智的选择。”
80后：易产生抗拒心理 工作效率低
身为80后，在私企工作的李先生认为，现代人平时工作节奏就很快，坐办公室的虽然没有在室外工作的劳累，但人际关系和工作方面的压力都很大，年轻人都希望能早退休，过属于自己的生活。
“80后是一个很浮躁的人群，经历了高房价、高物价，以及金融海啸，现在的80后压力已经是很大了，如果延迟退休，我会容易产生抗拒心理，对于单位，也不是好现象。”李先生表示，目前一些单位内，高龄的员工，往往盼望着退休那一天的到来，这种情况下会产生消极怠工的情绪，工作积极性也大打折扣。
在事业单位工作的陈先生说：“在目前的情况下，延迟退休会更加增加高龄员工的抗拒心理，工作效率更低，还不如吸纳新员工，保持工作岗位的活力。”
90后：岗位更替周期长 就业会更难
在商报记者采访过程中发现，与70、80后不同，90后对于延迟退休实施后的就业问题表示担心。某就业机构招聘顾问说：“我国每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休年龄意味着600万至700万适龄就业人员找不到工作岗位。”
23岁的王婷婷大学毕业后进入教育机构工作，她告诉记者，2014年大学毕业后，为了能到教育机构工作，她参加了很多家教育机构的面试，一次次的打击和挫折后，才找到目前的工作。
“现在找到这样一份工作已经很不容易，要是延迟退休那就意味着老人退不了，新人就没有机会。”王婷婷说，如果再延迟退休年龄，可能会出现老年人占据年轻人工作岗位，加剧年轻人就业压力。
23岁的陈明是海南大学的一名学生，即将就读大四，他告诉商报记者，对于就业，他压力很大。“今年大学毕业生已经是多达760多万人了，如今延迟退休又要实施，感觉我们90后今后的就业压力会更大。”
