“六定”中的“定罚”对于领导干部责任追究更严
据悉，“六定”明确了纪律处分规定以及纪律奖励规定，全年累计脱岗溜岗3次以上，对当事人予以相应的纪律处分，取消个人年度评优资格。文职协警予以辞退；全年累计旷工3次以上，对当事人予以相应纪律处分，情节严重的，给予开除处分。文职协警予以辞退；而对领导干部“六定”责任追究则显的更为严厉，每季度，对中队管辖区域发生2次脱岗、溜岗或旷工问题的，中队主要责任人作出书面检查，发生3次的，对中队主要负责人诫勉谈话，发生4次以上的，中队主要负责人停职检查或免职，中队分管大队领导停职检查或免职；对大队所辖区域发生3次脱岗、溜岗或矿工问题的，大队领导写出书面检查；发生4次以上的，对大队主要领导诫勉谈话，直至停职检查。每年度，对中队主要负责人受到2次以上警示诫勉谈话的，取消中队及中队主要负责人年度评先资格，对中队主要负责人免职，对中队分管大队领导免职；对大队主要领导受到2次以上警示诫勉谈话的，取消大队及大队主要领导年度评先资格，对大队主要领导免职。
据三亚交警部门相关负责人介绍，通过“六定”的工作模式，路面交警的管事率、见警率有了大幅度提升，交警的工作态度以及业务上也都有了明显转变，交通违规违法乱象也得到了改善。下一步，为深化“六定”机制，交警督察部门将积极会同市公安局督察支队，对全市各交通岗点“六定”措施情况进行常态化不定期巡查，确保“六定”机制落到实处，确保全警积极投入到“百日大会战”工作中。(南海网、三亚新闻网记者 沙晓峰)
